去劳动仲裁委什么流程

（一）申请阶段：要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（二）受理阶段：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。
（三）送达与答辩阶段：受理后，仲裁委5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。
（四）开庭准备阶段：安排开庭时间并提前5日通知双方。
（五）开庭阶段：先核实当事人身份，宣布仲裁庭纪律，接着进行庭审调查、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
（六）调解与裁决阶段：庭审结束后组织调解，达成协议制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁流程：
1.申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
2.受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。
3.送达与答辩：受理后5日内送申请书副本给被申请人，被申请人10日内交答辩书。
4.开庭：提前5日通知，开庭核实身份、宣布纪律，经调查、质证等环节。
5.调解与裁决：庭审后调解，达成协议出调解书；调解不成45日内裁决，复杂可延长15日。
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结论：
劳动仲裁流程包括申请、受理、送达申请书副本、被申请人提交答辩书、安排开庭、开庭审理、调解或裁决等环节。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请人需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。之后安排开庭并提前5日通知双方。开庭有核实身份、庭审调查等多个环节，庭审结束后先组织调解，达成调解协议制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。如果在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解或裁决几个主要阶段。
2.申请时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
3.受理后，仲裁委5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。之后安排开庭时间并提前5日通知双方。
4.开庭时，核实身份、宣布纪律，进行庭审调查、举证质证、辩论、最后陈述等环节。庭审结束组织调解，达成协议制作调解书；调解不成，在受理申请之日起45日内裁决，案情复杂可延长15日。

建议当事人提前准备好完善的证据材料，熟悉仲裁流程和自身权益。庭审中保持冷静理性，积极配合调解，以高效解决劳动争议。
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法律分析：
（1）申请阶段是劳动仲裁的起始，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明与相关证据材料，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交，这是启动仲裁程序的关键步骤。
（2）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，保障了程序的及时性。若受理通知申请人，不受理说明理由，确保申请人知晓进展和原因。
（3）受理后，仲裁委在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，保证双方都有表达意见的机会。
（4）开庭前提前5日通知双方时间，开庭时按程序进行调查、质证、辩论等环节，保证庭审的规范性。
（5）庭审结束后，先组织调解，达成协议制作调解书；调解不成，在规定时间内作出裁决，复杂情况可延长，确保裁决的准确性和公正性。

提醒：劳动仲裁各环节有时间限制，应及时准备材料、提交答辩。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。