上班两年七个月被辞退有啥补偿

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据法律规定，工作年限的计算有明确标准。每满一年支付一个月工资，像工作两年七个月，六个月以上不满一年按一年算，所以应支付三个月工资作为经济补偿。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者可获得更丰厚的赔偿。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据，不同的辞退情形对应不同补偿方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求单位支付三个月工资作为经济补偿。计算方式为工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，两年七个月按三年算。
（二）若单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.上班两年七个月被辞退，补偿分两种情况。合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限算补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。你工作时长对应三个月工资补偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，你能拿到六个月工资赔偿。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
上班两年七个月被辞退，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付三个月工资作为经济补偿；若单位违法辞退，应支付六个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班两年七个月，工作年限算三年，合法辞退且需支付补偿时，就应补偿三个月工资。而单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退补偿方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班两年七个月被辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作两年七个月单位应支付三个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资作为赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.确认辞退性质，收集单位辞退通知、工作记录等相关证据，判断是合法还是违法辞退。
2.若对补偿有异议，可先与单位协商，要求按规定支付补偿或赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。