劳动法12个月平均工资怎么算

法律分析：
（1）劳动法中12个月平均工资计算以劳动合同解除或终止前12个月为期限，把这期间工资总额相加后除以12得出。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况支付的工资等货币性收入。
（2）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。
（4）高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：计算平均工资时要准确统计各项工资收入，不同工资水平计算方式有差异，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）计算平均工资时，先把劳动合同解除或终止前12个月的工资总额相加，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入，再除以12。
（二）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
（四）高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动法中12个月平均工资，是指劳动合同解除或终止前12个月工资总额除以12。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。

2.若工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

3.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算。

4.高薪劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。
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结论：
劳动法里12个月平均工资按劳动合同解除或终止前12个月工资总额相加除以12计算。有工作不满12个月、低于当地最低工资标准、高薪劳动者三种特殊计算情况。
法律解析：
根据劳动法规定，正常情况下，将劳动合同解除或终止前12个月的工资总额相加后除以12得出平均工资，工资总额涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高薪劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。在实际生活中，这些计算方式关乎劳动者的切身利益，若遇到相关工资计算问题或不确定自身情况如何计算，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动法中12个月平均工资以劳动合同解除或终止前12个月工资总额除以12计算。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。工作不满12个月按实际月数算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
1.企业应准确统计工资总额构成，确保计算准确。
2.劳动者要了解自身工资情况，若发现计算有误及时与企业沟通。
3.相关部门加强监管，保障劳动者合法权益。