如果签了入职合同不想去了怎么办

法律分析：
（1）未入职就不想去的情况，劳动者依据《劳动合同法》享有解除权。处于试用期，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）已入职却不想继续工作时，依旧遵循上述提前告知的规定。要是不按规定通知而擅自离岗，可能构成违约。单位有权依照规章制度进行处理，比如要求劳动者赔偿因招聘等产生的费用，不过单位需证明存在实际损失。
（3）建议与单位友好沟通并说明自身情况，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。

提醒：
劳动者解除合同务必按规定提前通知，否则可能担责。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）还未入职
应及时通知用人单位。试用期内提前三日通知；过了试用期提前三十日书面通知。这样是合理合法解除合同。

（二）已入职
同样按上述试用期和过试用期的时间规定提前告知单位。

（三）避免违约
若不按规定通知擅自不去可能违约，单位有权依规处理，可能要求赔偿招聘等费用，单位需证明实际损失。建议和单位友好沟通说明情况，避免法律风险和纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签入职合同后不想去，分情况处理：
未入职时，要及时通知单位。试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知，这是劳动者的解约权利。
已入职不想干，也按上述时间告知。若擅自离岗可能违约，单位按规章处理，可要求赔偿招聘费用，但要证明实际损失。
建议和单位友好沟通，说清情况，规避法律风险和纠纷。
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结论：
签了入职合同后不想去，未入职或已入职不想继续工作，试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位可解除合同；擅自不去可能违约，应友好沟通避免风险。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若签合同后还未入职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位，就能合法解除合同。已入职后不想工作，也按此规定提前告知。若不按规定通知擅自离岗，会构成违约，单位可按规章制度处理，比如要求劳动者赔偿招聘等费用，但单位要证明存在实际损失。所以在遇到此类情况时，和单位友好沟通说明情况是很有必要的。若你在这方面还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询，以妥善处理相关问题。
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签了入职合同后不想去，要区分不同情况处理。若未入职，劳动者可依《劳动合同法》赋予的解除权通知用人单位。试用期内提前三日通知，过了试用期则提前三十日书面通知。

若已入职却不想继续工作，也按上述规定提前告知单位。若擅自离岗不按规定通知，可能构成违约，单位可按规章制度处理，比如要求赔偿招聘等费用，但单位需证明有实际损失。

为避免不必要的法律风险和纠纷，建议：
1.无论是否入职，都要及时通知用人单位，严格按规定时间和方式操作。
2.与单位友好沟通，说明自身情况，争取单位理解。