劳动合同急辞扣1000工资合法吗

劳动者急辞工用人单位扣工资，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位违法迫使急辞工：若用人单位未按合同提供劳动保护/条件、未及时足额付报酬、未缴社保等，劳动者可随时解约，此时急辞工合法，单位不得扣工资，须足额支付。
2、合同约定合法且造成损失：若劳动合同明确约定急辞工扣工资条款（如赔偿招聘费、培训费等），且约定不违法，同时急辞工确实造成约定损失，单位可扣工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准，此处理因合同合法约定而受支持。
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劳动者急辞工后，用人单位扣工资可能存在法律风险，具体如下：
1、无合法依据扣工资面临追责：若急辞工未造成损失，单位却扣工资，劳动者投诉或仲裁后，单位可能被责令补发工资并受行政处罚。例如：员工因家人急病急辞工未造成损失，单位扣半月工资，劳动监察责令补发并罚款。
2、证据不足导致维权困难：急辞工后若未保留辞职通知、工资条等关键证据，用人单位否认扣工资或声称因劳动者损失扣工资时，劳动者因无法举证，难证扣工资违法，维权易失败。
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急辞工后面对单位扣工资，劳动者要避免以下错误操作，以免影响权益：
1、不保留证据直接离职：部分劳动者急辞工未保留辞职通知、工资条等证据，后续单位否认扣工资或双方争议时，因缺乏证据难证已提供劳动及工资被扣事实，维权受阻。
2、采取过激行为维权：有些劳动者被扣工资后，通过吵闹、罢工、破坏财物等过激方式维权，此类行为不仅无效，还可能违反治安管理或承担赔偿责任，甚至影响自身声誉。
3、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。若急辞工工资被克扣，未在一年内申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权，无法追回被扣工资。
若急辞工后工资被单位无故扣减，建议不要采取错误方式，应通过合法途径解决。如有需要，可进一步咨询我为您解答具体法律问题。
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针对急辞工单位扣工资问题，《工资支付暂行规定》第十五条有明确法律规定：
《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”急辞工不属于上述法定代扣情形。但结合另一【解答内容】中“员工急辞工给单位造成经济损失，单位可依法要求赔偿”，此处“法律、法规规定可扣除的其他费用”可理解为包含劳动者因过错造成损失的赔偿。因此，仅在急辞工给单位造成经济损失且有合同约定时，扣工资才合法，否则单位不得无故扣减。