某某收服务费违法吗

人力公司收取服务费时，存在诉讼时效与证据链两大法律风险点，以下结合实例说明： 1、诉讼时效风险：自知道或应当知道权利受损之日起三年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，求职者小王2020年1月被某人力公司以介绍高薪工作为由骗取5000元服务费，因未及时维权，2024年3月起诉时已超三年时效，法院可能不予支持其诉求。 2、证据链风险：若缺乏证明人力公司欺诈的直接证据，可能无法追回服务费。比如，小李通过某人力公司找工作并支付服务费后，公司未履行承诺，但小李仅能提供转账记录，无法提供公司虚假承诺的沟通记录或合同条款，因证据不足难以认定欺诈，维权难度较大。
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您询问人力公司收取服务费是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。 若人力公司以虚假承诺、隐瞒重要事实等欺诈手段收取服务费，该行为违法，违反《合同法》《消费者权益保护法》等规定。若人力公司在提供真实合法服务前提下，按明码标价且合理的标准收取服务费，则不违法。
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关于人力公司收取服务费是否违法，结合法律依据具体分析如下： 根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，一方以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。若人力公司存在欺诈行为（如虚假承诺提供高薪岗位却未兑现），导致求职者支付服务费，此时签订的服务合同因欺诈可撤销，收取服务费的行为违法。同时，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条指出，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应增加赔偿消费者损失，增加赔偿金额为服务费用的三倍等。因此，若人力公司以欺诈方式收取服务费，明显违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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人力公司收取服务费的处理还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下： 1、人力公司已破产或注销：若收取服务费的人力公司后续破产或注销，追偿难度会显著增大。公司破产后，资产清算优先偿还破产费用和共益债务，剩余资产可能不足以全额退还服务费；公司注销后主体资格消灭，难以直接追究其法律责任，受害者可能需通过复杂法律程序向公司股东等相关责任人追偿。 2、服务费包含政府指导价或政府定价项目：若人力公司收取的服务费涉及政府指导价或政府定价项目，必须严格遵守相关规定。例如，某些职业介绍服务项目有政府规定的收费上限，人力公司若超过该上限收费，即便双方自愿约定，超出部分也因违反价格法规而无效，需退还超出部分费用。 3、受害者自身存在过错：若求职者在与人力公司合作过程中存在过错，可能影响赔偿金额。比如，求职者明知岗位信息可能不真实，仍因急于就业支付服务费，自身对损失发生存在一定过错，法院可能根据过错程度减轻人力公司的赔偿责任。