公司节假日不给三倍工资可以直接离职吗

法定节假日未给加班工资时，员工可以离职，但需谨慎处理。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位确实未支付法定节假日加班工资，员工有权提出被迫离职。若单位已支付但员工误以为未支付，或员工无法举证单位未支付，离职后主张经济补偿可能受限或败诉。
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法定节假日未发加班工资想离职时，需避免以下错误操作： 1. 未收集证据就离职，可能因无法证明单位未支付而无法获补偿； 2. 与单位发生激烈冲突，不仅不利于问题解决，还可能使自己陷入不利； 3. 超过仲裁时效维权，劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。不清楚如何处理可咨询我，我会为您提供专业解答。
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法定节假日未给加班工资能否离职，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”明确用人单位在法定节假日安排加班必须支付三倍工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。结合您的问题，法定节假日加班工资属于劳动报酬，若单位未支付，您作为劳动者有权依据该条离职。适用结论：只要能证明单位存在法定节假日未支付加班工资的事实，您就可以依法离职并要求经济补偿。
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法定节假日未支付加班工资时，离职是否能获经济补偿还受以下特殊情况影响： 1. 单位有证据证明已支付，如提供员工签字的工资条、银行转账记录等，员工以此为由离职不符合法律规定，无法获补偿； 2. 员工自愿放弃加班工资，若与单位签订书面协议，员工再以此为由离职通常不能获支持； 3. 员工自愿加班，且单位已支付正常工作时间工资，单位可能无需支付三倍加班工资，员工据此离职可能无法获补偿。