工资未发老板说在走流程什么意思

“老板不给工资我说走”，处理时需避免错误操作影响维权。
1、擅自离职：未按法律提前通知（试用期3日、转正后30日书面通知）就离职，老板或索赔损失，您将担法律风险。
2、证据不足：未保留劳动合同、工资条、离职通知等证据，纠纷时难证明主张，维权受阻。若已犯错或存疑，建议咨询我为您解答，获取专业法律帮助。
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“老板不给工资我说走”，可能涉及法律风险，举例如下：
1、工资难追回：口头离职且无证据，老板或否认离职合法性，拒付剩余工资，您因证据不足难足额追回。
2、赔偿责任：未提前通知离职，岗位特殊致项目延误，老板或依法律要求您赔偿损失。
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“老板不给工资我说走”，处理中可能遇特殊情形影响结果：
1、特殊合同约定：若合同约定提前通知期超法定（如转正后60日），虽因违反《劳动合同法》第三十七条无效，但老板或以此拒准离职，增加沟通维权难度。
2、工作交接未完成：负责工作有重要交接事项，老板或暂不批离职、不结清工资，需先协商交接方式和时间，完成后再要求结清，延长处理时间。
3、特殊时期离职：处于医疗期、孕期等，老板不能随意辞退，但主动离职仍需提前通知，工资结算或有不同处理，需注意特殊时期权益保护。
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“老板不给工资我说走”，您有权依法解除合同并追讨工资。
若已提前通知（试用期3日、转正后30日书面通知），即便老板拒付工资，您仍可依法解除劳动关系并要求结清。若老板不批准且拒付工资，您可通过法律途径维权。