赔偿员工月工资怎么算

员工辞退赔偿金的月工资计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 【奖金不计入情形】：若劳动合同或公司规章制度明确“奖金不纳入经济补偿基数”，则计算时奖金不计入，仅按固定工资等约定部分计算，导致赔偿金数额降低。
2. 【非正常出勤情形】：若员工在解除/终止前12个月内有长假、病假等非正常出勤（如多月工资为零或偏低），月平均工资需按实际出勤月数或规定调整，而非简单除以12，影响计算结果。
3. 【奖金波动且与绩效无关】：若奖金发放极不规律（如某年高额、其他年份无）且与绩效/业绩无关联，可能被认定为偶然性收入，仲裁/法院可能仅部分计入或不计入，影响最终赔偿金。
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员工辞退赔偿金月工资的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合辞退场景，“月工资”应包含全部劳动报酬，奖金属于工资范畴，通常需计入。例如，若员工过去12个月有固定工资+季度/年终奖，应将全部收入计入总额，除以12得基数。除非劳动合同/规章制度明确约定奖金不计入，否则均需按此执行。
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员工辞退赔偿金月工资以解除/终止前12个月平均工资为基础，通常包含奖金，具体分情况说明：
1. 【未明确排除奖金】：若劳动合同/规章制度未明确排除奖金，月工资基数含奖金，按12个月工资总额（含奖金）除以12计算。
2. 【奖金波动】：即使奖金发放波动大，仍需纳入过去12个月实际发放的奖金计算平均工资，不可仅因不规律发放剔除。
3. 【三倍工资上限】：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，基数按三倍计算，且支付年限最高不超过12年。
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员工辞退赔偿金月工资计算中，常见错误操作有：
1. 【自行剔除奖金】：部分员工误将奖金排除在计算外，导致基数偏低、少拿赔偿金。需注意：奖金通常属于工资，应纳入计算。
2. 【仅用最近几个月计算】：有些员工/单位只取最近3-5个月工资，忽略“前12个月”的法定要求，导致平均工资不准确，损害权益。
3. 【未及时主张权利】：劳动仲裁时效为一年，被辞退后未及时提出异议或申请仲裁，可能因超时效无法获赔。
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