小时工想离职不批怎么办

小时工辞职遇公司不批，这些错误别犯，以免被动：
1. 放弃离职或拖延：部分小时工误以为“不批就不能走”，继续工作易致后续纠纷。须知非全日制用工可随时终止，公司“不批”不影响离职效力，拖延反增工资结算、交接争议。
2. 不通知、不交接直接离职：虽可随时离职，但不通知或拒交接，公司或索赔“损失”。合理通知并配合交接，能减少麻烦。
3. 错误签“离职申请”或“承诺书”：若公司要求签“需批准”的辞职文件，可能被视为认可全日制离职流程，不利维权。若已操作或不确定，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。
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小时工辞职，公司不批也可离职，不同情况处理如下：
1. 明确为非全日制用工（如小时计酬、周工时≤24小时），依据《劳动合同法》第七十一条，可随时通知公司终止用工，无需批准。
2. 用工性质不明确，但实际符合非全日制特征（如工资≤15天结算、按小时计酬），仍适用随时终止规定，公司“不批”无法律依据。
3. 全日制劳动合同（如固定工时、月薪制），需提前30天书面通知（试用期3天），公司“不批”违法，履行通知后可离职。
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小时工辞职遇公司不批，这些法律风险要提前防：
1. 工资结算风险：公司可能拖欠/克扣工资。如小王提前通知离职，公司以“未批准”拒付当月工资，小王需仲裁追讨，还得承担交通、时间成本。
2. 用工性质争议风险：若未明确约定用工性质，公司或主张全日制劳动关系，要求“提前30天”或按“旷工”处理索赔。如小李每周工作20小时，公司以“未提前申请”扣工资，小李需举证非全日制特征才能维权。
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小时工辞职公司不批的处理，可能受特殊情况影响：
1. 特殊书面约定：若合同约定“离职需提前X天并经批准”，且不违反法律（如未排除随时终止权），可能影响流程。例如约定“非全日制需提前3天通知”，小时工应履行，但公司无权“不批”；若约定“必须公司批准”，则因违反《劳动合同法》第七十一条无效，小时工仍可随时离职。
2. 未完成重要工作任务：若工作涉及紧急项目或特殊任务，公司或索赔“损失”。小时工虽有权随时离职，但需举证已合理通知且未直接造成损失，否则可能被索赔。
3. 公司混淆“终止”与“解除”：部分公司误将“终止用工”等同于“解除合同”，要求小时工承担违约责任。需明确：非全日制终止无需支付经济补偿，公司索赔无法律依据，小时工需区分两种用工形式差异。