没签劳动合同双倍工资补偿怎么算

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资。其起算与截止时间有明确界定，超过一个月不满一年未签的，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（2）双倍工资的计算以劳动者正常工作时间月工资为准，需扣除加班工资、非常规性奖金等项目。若月工资无法确定，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要注意收集工资发放、工作记录等证据。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在用工后一个月至一年内未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。
-劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，对不按规定签订合同的行为及时纠正和处罚，营造良好的用工环境。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算有起算和截止时间规定；满一年未签，部分时段付双倍工资且视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算依据劳动者正常工作时间月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。当未在规定时间内签订时，支付双倍工资是对其的惩罚性规定。起算和截止时间的明确，保障了劳动者从应签合同却未签时开始获得补偿。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，这稳定了劳动者的劳动关系。双倍工资以正常工作时间月工资确定，排除了加班工资等不稳定因素，保证了计算的公平性。若遇到此类劳动纠纷，涉及双倍工资计算等问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求补签合同并支付双倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）在计算双倍工资时，明确起算和截止时间，按规定确定月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。起算点是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若满一年没签，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
3.双倍工资按劳动者正常工作月工资算，即实际月收入扣加班工资等。月工资不明的，按解除或终止合同前十二个月平均工资算。