劳动者申请工伤时间如何规定

法律分析：
（1）单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）明确劳动者本人申请工伤认定的期限为1年，在此期限内申请才能保障自身权益。

提醒：
劳动者要牢记申请期限，及时申请工伤认定。若情况复杂，建议咨询以获得更精准的分析和指导。
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劳动者申请工伤认定有明确的时间要求。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

为保障自身权益，劳动者需留意申请期限。首先，劳动者应知晓所在单位的申请义务，及时与单位沟通督促其按时申请。其次，若单位未申请，自己要牢记1年的申请期限，做好时间规划，准备好相关材料，在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免因错过期限而无法认定工伤，致使自身权益受损。
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结论：
劳动者本人申请工伤认定的时间期限为1年，需及时在规定期限内申请，防止权益受损。
法律解析：
依据法律规定，劳动者所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。因此，劳动者自己申请工伤认定有1年的时间限制。及时申请工伤认定，能确保劳动者的合法权益得到保障。如果超过期限申请，可能会面临无法认定工伤等不利后果。若大家在工伤认定方面有任何疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动者要牢记自己申请工伤认定的时间期限为1年，及时在规定期限内申请，防止权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动者申请工伤认定，所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

3.劳动者本人申请工伤认定期限为1年，要及时申请，防止权益受损。