员工私自拿公司的钱算什么行为

（一）公司发现员工私自拿公司钱，若怀疑构成职务侵占罪，当数额达三万元以上，应及时向公安机关报案，配合调查提供相关证据，如财务记录、员工岗位职责等。
（二）若怀疑构成盗窃罪，盗窃财物价值达一千元至三千元以上，同样向公安机关报案，提供财物被盗相关线索。
（三）若未达犯罪标准，公司可依据治安管理处罚法，向公安机关报案要求对员工进行治安处罚，同时可通过民事诉讼要求员工返还财物。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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结论：
员工私自拿公司的钱，依不同情形可能构成职务侵占罪、盗窃罪，未达犯罪标准也违反治安管理处罚法，还需承担民事责任。
法律解析：
若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额在三万元以上，构成职务侵占罪，要承担刑事责任。若未利用职务便利，秘密窃取公司财物，价值一千元至三千元以上，构成盗窃罪。即便未达到犯罪标准，该行为也违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等治安处罚，同时要向公司返还财物。这警示大家，公司财物不可随意拿取，否则可能面临严重法律后果。若遇到此类法律问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权利和义务，妥善处理相关事务。
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法律分析：
（1）员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。当数额达到三万元以上时，会被立案追诉，要承担刑事责任。
（2）若未利用职务便利，秘密窃取公司财物，可能构成盗窃罪。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，属于数额较大，构成犯罪。
（3）即使未达到犯罪标准，私自拿公司钱的行为违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等治安处罚，同时需向公司返还财物承担民事责任。

提醒：员工切不可私自拿公司的钱，否则可能面临刑事、治安处罚及民事赔偿责任。不同案情对应法律后果不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工私自拿公司钱可能涉及职务侵占罪、盗窃罪，未达犯罪标准也违反治安管理处罚法。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取公司财物可能构成盗窃罪，未达犯罪标准则违反治安管理处罚法。
2.解决措施和建议：公司应完善财务管理制度和监督机制，对员工加强法律知识培训和职业道德教育。员工自身要增强法律意识，认识到此类行为的严重后果。若发现此类行为，公司应及时收集证据，达到犯罪标准的向公安机关报案，未达犯罪标准的也可按规定给予相应处分并要求返还财物。
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1.员工私自拿公司钱，若利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，会构成职务侵占罪，需担刑责。数额达三万元以上，就会被立案追诉。

2.若未利用职务便利，秘密窃取公司财物，可能构成盗窃罪。盗窃价值一千元至三千元以上，就构成犯罪。

3.即便没达到犯罪标准，此行为也违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚，还得向公司返还财物。