企业经济性裁员适用情形及程序是啥

结论：
企业在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下可进行经济性裁员，且需遵循提前说明情况、提出方案、报告劳动行政部门、办理解除手续并支付补偿等程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员有严格的适用情形和程序要求。适用情形明确了企业在面临重整、经营困难、转产等客观经济情况重大变化，导致劳动合同无法履行时，才可以进行裁员。程序方面，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，是为保障职工的知情权和参与权；提出裁减人员方案并向劳动行政部门报告，能确保裁员的合法性和合理性；最后办理解除手续并支付经济补偿，保障了被裁人员的合法权益。如果企业未按规定进行经济性裁员，可能会面临法律风险。若企业或职工在经济性裁员方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业经济性裁员需符合法定情形并遵循法定程序。适用情形有企业按破产法规定重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。

解决措施和建议如下：
1.企业裁员前要仔细核实自身情况是否符合法定适用情形，收集和保留相关证据，确保裁员的合法性。
2.在程序方面，提前三十日认真向工会或全体职工说明情况，充分听取意见并记录。
3.制定详细合理的裁减人员方案，明确被裁人员名单、时间、实施步骤和经济补偿办法。
4.及时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，获得监管部门认可。
5.正式公布方案后，依法与被裁人员办理解除合同手续并支付经济补偿，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）企业经济性裁员有着明确的适用情形。当企业依照破产法进行重整，或是生产经营陷入严重困难，以及因转产、重大技术革新、经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁员，又或者是因客观经济情况重大变化导致劳动合同无法履行时，企业可实施经济性裁员。
（2）企业进行经济性裁员需遵循一定程序。首先要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，接着提出包含被裁人员名单、时间、实施步骤和经济补偿办法的裁减人员方案，之后将该方案向劳动行政部门报告，最后正式公布方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续并支付经济补偿。

提醒：企业裁员必须严格按照法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险；劳动者遇到企业裁员时，要关注自身权益是否得到合法保障，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）企业在进行经济性裁员时，要先判断是否符合适用情形。比如查看企业是否处于依照企业破产法规定进行重整阶段，是否生产经营严重困难，转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员，或者存在客观经济情况重大变化致合同无法履行的情况。
（二）严格遵循裁员程序。提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，确保职工的知情权和参与权。提出完善的裁减人员方案，明确被裁人员名单、时间、步骤和经济补偿办法。将方案报告给劳动行政部门，最后正式公布方案，与被裁人员办理解除合同手续并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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1.企业经济性裁员适用情形
企业进行重整、生产经营困难、转产或技术革新等调整后仍需裁员，以及客观经济情况变化致合同无法履行时，可进行经济性裁员。

2.企业经济性裁员程序
提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，提出含被裁人员名单等内容的方案，向劳动行政部门报告，最后公布方案，办理解约手续并支付补偿。