劳动工伤申报期限是什么

（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。
（二）若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。

3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的需负担相关费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有及时申请工伤认定的义务，应在30日内提出申请。这有利于保障职工能尽快获得应有的工伤待遇。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。如果单位没有按照规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织有权利在1年内直接申请。同时，若单位未在规定的30日时限内提交申请，在这段时间内产生的符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位承担。这体现了法律对用人单位及时履行义务的约束，也保障了职工的合法权益。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位负担。
2.解决措施和建议：
-用人单位应高度重视工伤认定申请工作，建立完善的事故报告和处理机制，确保在规定时间内提交申请，避免承担不必要费用。
-职工及近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未及时申请，要及时行使权利，保障自身合法权益。
-社会保险行政部门要加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请的认知，优化申请流程，提高办事效率。
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法律分析：
（1）职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的申请期限，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（2）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）用人单位若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位承担。

提醒：职工和用人单位都要重视工伤认定申请时间，用人单位应及时申请，否则可能承担费用；职工一方在单位不申请时要在1年内积极申请。