能否劳动仲裁索要三个月工资

1.用人单位拖欠三个月工资，劳动者可通过劳动仲裁索要，这是解决劳动争议的法定途径。劳动者维权需做好充足准备，要证明与单位存在劳动关系以及单位的欠薪事实。
2.证明劳动关系可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明欠薪事实可提供工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁要在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.若仲裁裁决支持劳动者诉求，但单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到欠薪情况及时通过合法途径维权，避免错过仲裁时效。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠三个月工资时，劳动仲裁是劳动者合法有效的维权途径，它是法定解决劳动争议的方式。
（2）劳动者维权需做好证据准备。一方面要证明与单位存在劳动关系，常见的证据有劳动合同、工资支付记录、工作证等；另一方面要证明单位存在欠薪事实，工资条、考勤记录等能起到作用。
（3）申请劳动仲裁有时间和程序要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）若仲裁裁决支持劳动者诉求，但单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，避免错过仲裁时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
劳动者应积极收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。比如保存好劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；保留工资支付记录，如银行转账流水；工作证、考勤记录、工资条等也能作为有力证据。

（二）及时申请仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

（三）申请强制执行
若仲裁裁决支持劳动者诉求，但单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位拖欠三个月工资，劳动者可通过劳动仲裁索要，这是法定解决途径。
2.劳动者要证明与单位有劳动关系，可用劳动合同、工资支付记录等；还需证明欠薪事实，如工资条、考勤记录。
3.申请劳动仲裁要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.若仲裁支持诉求，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可通过劳动仲裁索要。需证明劳动关系和欠薪事实，在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请，若裁决支持诉求且单位不履行，可申请法院强制执行。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。劳动者要通过此途径索要被拖欠的工资，首先得证明与用人单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需有证据证明单位欠薪事实，如工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若仲裁裁决支持劳动者诉求，而单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果在劳动维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。