试用期给公司造成损失怎么赔偿

1.试用期劳动者给公司造成损失，应根据具体情况判断是否赔偿及确定赔偿方式。若劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，需承担赔偿责任，像故意破坏设备、泄露商业秘密，或重大过失引发生产事故等情况。
2.赔偿方式方面，先查看劳动合同有无约定赔偿办法，有约定且公平合理时按约定执行。若无约定，则依据劳动者过错程度和损失大小等合理确定赔偿数额。
3.赔偿执行上，一般按月从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
建议劳动者在试用期严格遵守公司规章制度和操作规程，避免因自身过错给公司造成损失。公司也应完善劳动合同中的赔偿条款，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）试用期劳动者给公司造成损失，是否赔偿取决于具体情况。若劳动者存在故意或重大过失致损，需承担赔偿责任，像故意破坏设备、泄露商业秘密等故意行为，或严重违反操作规程引发重大生产事故等重大过失行为。
（2）赔偿方式上，先看劳动合同有无约定赔偿办法，有约定且合理则从约定。
（3）若无约定，会根据劳动者过错程度、损失大小等合理确定赔偿数额。
（4）赔偿一般按月从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
试用期劳动者应遵守公司规定和操作规程，避免因故意或重大过失致损。若面临赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否需赔偿：先判断劳动者是否存在故意或重大过失行为导致公司损失，如故意破坏设备、泄露商业秘密、严重违反操作规程致重大生产事故等，若有则需承担赔偿责任。
（二）查看合同约定：查看劳动合同中有无赔偿办法的约定，若有且约定合理，按约定执行。
（三）确定赔偿数额：若无约定，根据劳动者过错程度、损失大小等因素合理确定赔偿数额。
（四）工资扣除方式：赔偿一般按月从工资中扣除，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.试用期劳动者给公司造成损失，是否赔偿及方式需具体分析。若因故意（如破坏设备、泄露秘密）或重大过失（如违规操作致事故）致损，要担责。

2.赔偿先看合同有无约定办法，有约定且公平就按约定。没约定则根据过错、损失等定赔偿额。

3.赔偿多从工资按月扣除，每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准，按标准支付。
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结论：
试用期劳动者给公司造成损失，若因故意或重大过失导致，需承担赔偿责任，赔偿方式依劳动合同约定或按相关因素合理确定。
法律解析：
依据相关法律规定，当试用期劳动者存在故意破坏公司设备、泄露商业秘密等故意行为，或者严重违反操作规程致重大生产事故等重大过失行为，给公司造成损失时，应承担赔偿责任。赔偿方面，若劳动合同有约定赔偿办法，通常按约定执行，但约定不得显失公平；若没有约定，则会根据劳动者过错程度、损失大小等因素合理确定赔偿数额。并且，赔偿一般按月从工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您在这方面遇到了具体问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。