我老公今年退休年龄到了，但是在单位上班6年。可以一次性补交。

在杭州，若您老公到退休年龄但在单位上班仅6年，一般是可以一次性补缴的。不过得看具体情况，比如之前是否有过社保缴纳记录。若之前有，可累计补缴到规定年限。您可去了解当地社保补缴政策，准备好相关材料，像工作证明、工资流水等，然后按流程办理一次性补缴，之后就能正常享受退休待遇啦。
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您老公到了退休年龄且在单位上班6年，关于能否一次性补缴养老保险，需要结合当地政策具体判断。以下为您分析不同情况下的补缴可能性及相关要点：
一般来说，如果当地社保政策允许，在单位上班6年且达到退休年龄时是有可能一次性补缴养老保险的。不过具体能否补缴以及补缴的条件、金额等，还需看当地的具体规定。

- 如果或若存在当地社保政策明确规定达到退休年龄但缴费年限不足15年时可一次性补缴差额年限的情况，您老公这种在单位上班6年的情况，就可以按照当地规定的补缴标准和流程，一次性补缴剩余年限的养老保险费，补缴后累计缴费年限达到15年，即可办理退休手续并按月领取养老金。
- 如果或若存在当地社保政策对一次性补缴有特定限制条件的情况，比如只允许特定群体（如曾经在国企、集体企业工作过的人员等）进行一次性补缴，而您老公不符合这些特定群体条件，那么即使在单位上班6年且达到退休年龄，也可能无法一次性补缴，这种情况下可能需要继续按年缴费，直至缴费年限满15年才能领取养老金。
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您老公到了退休年龄且在单位上班6年，关于一次性补缴养老保险的法律依据，可参考《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

在您老公的情况中，他达到了法定退休年龄，但在单位上班6年，意味着其基本养老保险累计缴费年限为6年，未满15年。根据上述法律规定，他有权“缴费至满十五年”，这其中就包含了一次性补缴的可能性，因为“缴费至满十五年”的方式在实践中可以通过一次性补缴剩余年限来实现，不过具体的补缴方式（如是否允许一次性补缴、补缴的金额计算等）还需结合当地社保政策来确定，但该法律条文为您老公在达到退休年龄且缴费年限不足时进行补缴以获取养老金领取资格提供了根本的法律依据。
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针对您老公到了退休年龄且在单位上班6年想要一次性补缴养老保险的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、查询当地社保补缴政策：通过当地社保局官网、拨打社保咨询热线（如12333）或直接前往社保局窗口，详细了解当地关于达到退休年龄后养老保险一次性补缴的具体政策，包括补缴条件、所需材料、补缴金额计算方式等，因为不同地区的政策差异较大，这是办理补缴的前提。
2、收集整理相关材料：准备好您老公的身份证、户口本、在单位上班6年的劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，这些材料是证明其劳动关系和缴费情况的重要依据，在办理补缴手续时可能需要提交。
3、前往社保经办机构申请：携带上述材料到当地社保经办机构提出一次性补缴养老保险的申请，工作人员会对材料进行审核，并根据当地政策告知是否符合补缴条件以及具体的补缴金额和办理流程。
4、按时缴纳补缴费用：如果审核通过，按照社保经办机构告知的补缴金额和缴费方式，按时足额缴纳相应的费用，确保补缴手续顺利完成。
选择解决方案时，重点考虑当地社保政策的具体要求、自身的经济承受能力以及补缴后能否及时享受养老金待遇等因素。如果您在办理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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您老公到了退休年龄且在单位上班6年想一次性补缴养老保险，可能会面临以下法律风险点：
1、当地社保政策调整导致无法补缴的风险。如果在您老公申请补缴期间，当地社保政策发生调整，比如取消了一次性补缴的政策，那么即使他符合之前的条件，也可能无法再进行一次性补缴，从而影响其养老金的领取资格和时间。例如，某地区原本允许达到退休年龄且缴费年限不足15年的人员一次性补缴，但后来政策调整为只能延长缴费至满15年，那么您老公就可能无法一次性补缴了。
2、单位未按实际工资缴纳社保导致补缴金额争议的风险。如果单位在您老公上班6年期间，未按照其实际工资作为缴费基数缴纳社保，而是以较低的基数缴纳，那么在办理一次性补缴时，可能会因缴费基数问题产生争议，社保机构可能要求按实际工资重新核定缴费基数并补缴差额，这会增加补缴金额，给您老公带来经济损失。
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