确定劳动关系是否有诉讼时效

法律分析：
（1）确定劳动关系存在时效限制。申请劳动仲裁确认劳动关系，时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这促使劳动者及时关注自身权益，在权益受损时尽快采取行动。
（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这为劳动者在在职期间追讨报酬提供了便利，但也明确了离职后的时间要求。
（3）仲裁是确认劳动关系的前置程序，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这保障了劳动者进一步维权的途径。

提醒：
劳动者要密切关注仲裁时效，及时主张自己的权利，不同情况时效规定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需牢记仲裁时效，一般申请劳动仲裁确认劳动关系的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时主张自己的权利。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确定劳动关系有时效规定。申请劳动仲裁确定劳动关系，时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.若劳动关系存续时因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请。
3.仲裁是必经程序，对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。所以要及时在时效内维权，以免超时效败诉。
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结论：
确定劳动关系有时效限制，申请劳动仲裁时效一般为一年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间无此限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。

法律解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，就得在终止之日起一年内提出。并且仲裁是必经的前置程序，要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。这意味着，大家若要确认劳动关系，得及时在时效内去主张自己的权利，不然超过时效就可能丧失胜诉权。如果您在劳动关系确认方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否过了时效，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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确定劳动关系存在时效限制。申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁时效为一年，起始时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.密切关注自身权益，一旦察觉权利受侵害，及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.对于拖欠劳动报酬争议，即便不受一年时效限制，也应在劳动关系终止后尽快申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以免错过维权时机。