怀孕辞职老板不同意怎么处理

怀孕辞职公司不批准时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 服务期协议：若怀孕员工签有服务期协议，且公司提供了专项培训并进行专业技术培训，员工服务期内辞职除提前通知外，还可能按协议支付违约金。公司或以此为由拒批辞职，处理需兼顾协议约定。
2. 涉密岗位/竞业限制：从事公司涉密岗位或签有竞业限制协议的怀孕员工，辞职除提前通知外，还需遵守保密和竞业限制义务。公司可能因员工未履行相关义务拒批，处理时要确保合法合规解除劳动合同。
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怀孕辞职公司不批准时，需重视以下法律风险点：
1. 工资结算风险：若怀孕员工未依法提前通知辞职，公司可能以未交接工作为由克扣工资。例如，员工小王未书面通知就离职，公司以其离职致工作无人交接、造成损失为由拒付当月工资。
2. 社保断缴风险：公司不配合办理离职手续，可能导致社保转移不及时、断缴。对怀孕员工而言，社保断缴会影响生育保险报销，如无法享受生育医疗费用报销和生育津贴。
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针对怀孕辞职公司不批准的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确员工权利：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”怀孕员工作为劳动者，同样享有此权利。只要按上述规定提前通知公司，无论是否批准，通知期限届满后劳动合同即解除。例如，正式用工期间员工1月1日书面通知辞职，到2月1日劳动合同即解除。因此，怀孕辞职公司不批准时，员工可依法提前通知解除劳动合同，无需公司批准。
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怀孕辞职公司不批准时，需避免以下常见错误操作影响权益：
1. 未提前书面通知直接离职：部分怀孕员工因身体或情绪原因，未提前30日（试用期提前3日）书面通知公司就离职，可能被认定为旷工，甚至需赔偿损失。
2. 轻信口头承诺拖延离职：部分公司以“需招人交接”“尽快批准”等口头承诺拖延离职，若员工未保留书面证据，离职时间不确定会影响后续安排。
3. 主动放弃应得权益：有的怀孕员工担心辞职影响社保、工资，主动放弃部分权益，如未要求结算全部工资或办理社保转移，会造成不必要损失。

若已出现类似错误操作或担心权益受损，欢迎咨询我，我可以为您分析情况并提供补救措施。