劳务派遣合同解除用支付补偿金吗

1.劳务派遣合同解除补偿金支付分多种情况。用工单位退回被派遣劳动者通常无需支付补偿金，而劳务派遣单位解除与劳动者合同，符合法定情形才需支付。
2.若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，劳务派遣单位解除合同无需支付补偿金。这是因为劳动者自身过错导致合同解除，单位无需承担补偿责任。
3.当出现经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因，劳务派遣单位解除合同时应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权；劳务派遣单位应依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳务派遣合同解除的补偿主体有别。用工单位将劳动者退回派遣单位，通常不用支付补偿金。而派遣单位在此种情况下解除与劳动者的合同，要根据情形判断是否支付。
（2）劳动者有过错导致派遣单位解除合同，派遣单位无需支付补偿。比如劳动者严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，这种情况派遣单位解除合同无补偿义务。
（3）非劳动者过错，如经济性裁员等原因，派遣单位解除合同应支付补偿。补偿标准依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需了解自身权益，在遭遇劳务派遣合同解除时，判断是否符合获得补偿的情形。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当用工单位退回被派遣劳动者时，通常不用支付补偿金，劳动者应关注劳务派遣单位后续处理。
（二）若因劳动者自身过错，像严重违反用人单位规章制度，劳务派遣单位解除合同，劳动者无法获得补偿金，所以要遵守单位规章制度。
（三）若非劳动者过错，如经济性裁员、客观情况重大变化等，劳务派遣单位解除合同应支付经济补偿。劳动者可按工作年限计算补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣合同解除时，补偿金支付得分情况。用工单位退回被派遣劳动者，通常不用支付补偿金；劳务派遣单位因此解除合同，符合法定情形就要支付。

2.若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，劳务派遣单位解除合同无需支付补偿金。

3.因非劳动者过错，如经济性裁员等解除合同，应支付补偿。补偿标准按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
劳务派遣合同解除是否支付补偿金要视具体情况而定，用工单位退回劳动者通常不支付，劳务派遣单位解除合同符合法定情形需支付，劳动者过错导致解除无需支付，非劳动者过错原因解除应支付。
法律解析：
在劳务派遣中，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般不用支付补偿金。而劳务派遣单位解除与劳动者的合同，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情况，无需支付补偿金。若因经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除，就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳务派遣合同解除及补偿金支付方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。