工伤认定后还发工资吗

工伤认定后工资发放问题中，不少职工存在错误操作，可能导致权益受损，以下为常见错误行为。
1. 忽视停工留薪期期限：未主动确认停工留薪期时长，导致单位提前停发工资时未及时察觉，错过维权时机。
2. 未保留工资证据：未留存工伤前的工资记录，单位降低停工留薪期工资标准时，无法证明原工资水平，难以维权。
3. 伤残鉴定后仍要求原工资：评定伤残等级后，若已符合领取伤残津贴条件，仍坚持要求单位发原工资，不符合法律规定，可能被单位拒绝。
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针对工伤认定后停工留薪期工资发放的直接回复，可依据《工伤保险条例》的明确规定进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
适用结论：工伤认定后，职工在停工留薪期内有权获得原工资；评定伤残等级后，根据伤残情况转为享受伤残待遇或恢复工作领工资，符合上述法条对不同阶段待遇的区分规定。
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工伤认定后工资发放的处理可能受特殊情况影响，以下为常见特殊情形及影响分析。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未缴工伤保险，停工留薪期工资仍由单位支付；若职工评定伤残等级，所有工伤保险待遇（包括伤残津贴）均由单位承担，可能存在单位无力支付的风险，职工需通过仲裁或诉讼维权。
2. 职工在停工留薪期内擅自离职：若职工在停工留薪期内主动辞职，单位可停发停工留薪期工资，但需确认离职是否因工伤导致的合理行为（如单位未按规定发工资），否则可能丧失工资权益。
3. 停工留薪期延长未获批：若职工伤情严重需延长停工留薪期，但未获劳动能力鉴定委员会确认，单位可按原期限停发工资，职工需及时申请延长并提供医疗证明。
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工伤认定后工资发放过程中，存在一些法律风险点，可能影响职工权益，以下为具体说明。
1. 诉讼时效风险：若单位未按规定发工资，职工需在1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。实例：职工甲工伤认定后，单位停发停工留薪期工资，甲未及时维权，1年后才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 证据链缺失风险：缺少工伤认定书、工资记录等关键证据，可能导致维权失败。实例：职工乙主张单位少发停工留薪期工资，但未提供工伤前的工资条，无法证明原工资标准，仲裁委未支持其请求。