员工社保补偿具体规定有哪些

您询问的满12年以上员工的社保补偿（经济补偿），主要关联劳动合同解除或终止时的相关规定。具体分析如下：
满12年以上的员工，在劳动合同解除或终止时，通常可获12个月工资的经济补偿。
1. 若您的月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算（每满1年支付1个月工资），12年即支付12个月工资。
2. 若您的月工资高于该三倍标准，经济补偿按三倍职工月平均工资支付，年限最高不超过12年（即仍按12个月工资计算，基数为三倍月均工资）。
3. 若您主动辞职且单位无过错（如未及时足额发薪、未缴社保等），则无法获得经济补偿。
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满12年以上员工的社保补偿处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **单位未缴社保**：若单位未依法缴纳社保，您可解除合同并要求经济补偿，即便主动辞职也有权获得（按12年工作年限支付12个月工资），与个人原因辞职无过错的一般情况不同。
2. **月工资超三倍标准**：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍月均工资计算，年限最高12年（基数为三倍月均工资）。
3. **协商一致超法定标准**：若单位与您协商一致，同意支付高于法定标准的经济补偿（如法定12个月，协商15个月），此结果有效，您可获得额外补偿。
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满12年以上员工在社保补偿（经济补偿）中可能面临法律风险，举例说明：
1. **证据链风险**：若缺乏工作年限或月工资的充分证据（如劳动合同丢失、社保记录中断、工资流水不全），单位可能否认工作年限，导致无法准确计算或获得12个月工资补偿。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年。例如，2023年1月解除合同后单位未支付补偿，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
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满12年以上员工社保补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版），结合该法第四十七条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条明确：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过12年。月工资指解除或终止前12个月的平均工资。”

您作为满12年以上员工，若解除/终止合同符合补偿情形：
- 若月工资未超三倍，单位应支付12个月工资补偿（基数为前12个月平均工资）；
- 若月工资超三倍，按三倍月均工资计算，年限仍为12年（即最多12个月的三倍月均工资）。

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